《像樣的教會管理》

書名:像樣的教會管理:教牧信徒合作無間之道
(Church Management Make Sence :A Partnership of Pastors and Lay Leaders)
作者:劉忠明、盧龍光

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一個有系統、有策略的管理思維不單止用在商營機構中,對於教會內的運作亦很重要。劉忠明博士是管理學知名學者,也是信徒領袖,常在國際著名的學報上發表研究成果。盧龍光牧師在教會及神學院的貢獻卓越,眾教會一致稱許。

本書由劉博士及盧牧師兩位傾力撰寫,分成5個篇要、14章課題,配合14篇牧者對話,旨在以管理學精髓融會於教會管理的實戰經驗中。

本書獲六十多位教會領袖推薦,能刺激教會領導的新思維,使教牧、長執共同為教會做出像樣的管理!

延伸閱讀
相關報導:
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教會管理有「計」傾——劉忠明︰教會管理的四大元素

健康教會系列:
為何教會不像樣
教會變得更像樣
相愛又相爭

 

《為何教會不像樣》

書名:為何教會不像樣:論「教會觀貧乏症」的成因與解
(Healthy Good Is the Church?)
作者:陳喜謙

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「教會患上『教會觀貧乏症』,真是危險。小僕數十年來,涉足普世華人教會,作廣泛的觀察,加上多方多次具相當深度的介入,很無奈地,得出一個結論:華人教會確是患了此症,而且情況嚴重,令我憂心不已。(本書頁35)

「不少委身建立教會的人,欠缺一個合乎經訓、簡單、具體可行又可被測試的健康教會觀。因此,他們事奉時就失去了主動、焦點和準繩,容易受到各種潮流或轟動的『成功個案』所衝擊,最終弄得疲累、灰心。」(本書頁45-46)

延伸閱讀
像樣的教會管理
教會變得更像樣
相愛又相爭

 

《敬拜是一生追逐》

C071074 敬拜是一生追逐書名:敬拜是一生追逐
作者:巴迪‧歐文司

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內容介紹
你一生在追逐甚麼?有甚麼是值得你窮一生去追逐的呢?

人生路上實在有不少值得追逐的事物,樣樣都五花十色,叫人眼花膫亂,花上不少時間、精神、心思……你有否想過,惟有當我們回歸自然的懷抱,單單與造物主接通,這個追逐就不再一樣……祂要你愈來愈豐盛!

追尋上帝是一場一生的追逐──其實打從你出生那天起,這場追逐已經展開!

「放棄」是一種生命智慧!

sunset-139257_1280「永不放棄」是近年來鼓勵年青一輩努力向上,對應該做的事要堅持,這是發揮正面情緒的重要價值觀。所以叫人放棄彷彿就是大逆不道的理念。有一位心理學家正教授減壓之道,他舉起手持着半杯水說:「假如我叫請你把它拿在手中半小時,開始的時候並不覺得怎樣,但時間久了,漸漸會變成負擔;再久一點,手指會變得麻目,甚至給身體會帶來創傷。其實這是個顯淺不過的道理,這跟壓力一樣,假如我們不懂將重担放下,慢慢地便會被這些壓力壓到透不過氣來。」

世事既然變幻莫測,我們又怎能一成不變呢?有人認為,人生的「投資」就是要學會「放棄」你擁有的東西去換取對你來說更多或更豐盛的東西。正如主耶穌說:「你們要給人,就必有給你們的,並且用十足的升斗,連搖帶按,上尖下流地倒在你們懷裡。」(路加福音六38)。聖經也很強調將財富與人分享:「當將你的糧食撒在水面,因為日久必能得著。你要分給七人,或分給八人,因為你不知道將來有甚麼災禍臨到地上。」(傳道書十一1-2) 。

無論是職涯規劃或是面對人生,過程是充滿變數和「事與願違」的結果。為甚麼呢?因為在成功路上,我們往往是面對以下四種迷思(Myths)。(一)當我們以為已清楚知道決定性答案之時,其結果就是要在「兩難之間」(Dilemma)作決定;例如:自認勤奮向學,但文憑試不合格,要面對就業或轉讀較低學術院校;(二)當我們以為已可預見結果,但原來是個「拼圖遊戲」(Puzzle),要等最後一塊出現;例如:已討論好策略,也安排了融資,但政府總是不批核;(三)當我們以為已可尋求最佳利益(Optimum benefits),但最終要接受「利益妥協」(Trade-off),這種情況在合資經營或政治舞台上隨時遇上;(四)當我們以為結果明顯可見,但原來是個「似是而非」(Fallacy)的現象;在金融的衍生工具的投資便隨時面對這情況。

在以上四種情況下,倘若我們只懂向單一目標進發,而不考慮環境變數而「放棄」一些固執,你或許會終於成功,但可能走了很多路,或者是背著成功的方向而愈走愈遠。亦有人認為這便是人生第二曲線的意思(雅各書一2-4)。聖經中充滿了人生第二曲線的人物,從舊約中我們可以數迦勒專一跟從神的心志(約書亞記十四6-15);摩西生命的更新;以斯帖從沉默的女孩成為以色列人的救星(以斯帖記四14)。新約中可數保羅從掃羅蛻變為保羅(加拉太書一11-24);又或是巴拿巴從敢死敢愛的青年工作者成為安慰鼓勵人的巴拿巴(使徒行傳十一19-30)。

所以說,「放棄」是一種生命智慧,做人最大的成功在於通過奮鬥而獲得我們想要的東西,但透過「放棄」我們便可以更容易獲得我們想要的東西。

作者:
袁海星博士曾任政府首長级公務員、奧運馬術公司行政總監、管理顧問、大學講師等;他現職香港一間聯營公司總經理。工餘担任專題演講、義務培訓顧問及撰寫文章等。

他的作品包括:Seven Myths in Career Success、〈事業人生〉、〈生命操練〉、〈專業里程〉等。

《多一雙筷子》

OneMorePairOfChopsticks-Apple書名:多一雙筷子——改變孤兒的一生
作者:陳振威

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這是一本記載『孤兒之父』──微勞士牧師的真實故事。

微牧師在1913年生於英國伯明翰,在加拿大長大,十八歳時放棄加拿大舒適的生活,隻身來華,在廣東清遠及附近鄉鎮傳道,建立了九間教會,並設立聖經學院訓練當地教友成為牧師、傳道人和聖經老師。直到1990年退休這五十年間,他堅持「多一碗水,多一雙筷」的信念,收留超過過萬的孤兒。

因著信,他毅然離鄉別井,隻身來華。因著愛,他冒生命危險,照顧戰亂中被遺忘的孤兒。

延伸閱讀:
從孤兒到醫生——活出揀選.走過彎路

 

我也有「情緖」!

friends-536896_1280所有人都有情緒,正面情緒令人開懷,身心舒暢。例如高興、興奮、被讚賞等。反之負面情緒卻帶來不安、担心、憂慮、甚致感到絶望等。

負面情緒的起因很複雜,大致上可歸納幾類。

首先,「焦慮」的情緖是因為受到威脅,例如被「死線」壓迫,受到不明朗因素困擾,又或是感到被威嚇。

「羨慕和嫉妒」的原因是想得到但得不到,例如看見富有人家住大屋,又或是知道同事升職,又或是看見別人身材健碩等。

「低落情緒」原因是失去一些東西,例如升職機會,一件心愛的東西,又或是失去工作等。

「不滿和怨憤」的原因是感到被侵犯,例如被人出言侮辱,被打罵,被奪去權利等。

「歉意和內疚」的原因是覺得對不起別人,例如不小心打碎了人家的茶杯弄濕地方,又或是說話不小心闖了禍等。

「寂寞和孤單」的原因是感到空虛或缺乏高質素人際關係,例如好朋友遠去,又或是工作得不到成功感,又甚至完成一件工作後失去工作的動力。

最後,「慚愧和羞恥」是自己感到做得不好,例如不能取得期望中的成績,或是在客人面前出洋相,又或是被指出工作上的錯誤。

管理及控制情緒的過程,首先是體察自己的情緒在那一領域上需要處理。過程是視乎你如何評估當前形勢,例如:你的看法是「片面」或是「全面」;是「悲觀」或是「樂觀」;是「主觀」或是「客觀」;是「高估危機」或是「正確估計危機」等。

下一步是適當表達自己的情緒,現實環境和客觀際遇是我們不能控制的,但有專家指出:環境和際遇只會導致20%的情緒波動,而個人所選擇「開心」或「不開心」卻佔40%, 所以你選擇「開心」的態度可以雙倍地駕馭負面的環境際遇!而這選擇是你個人所能控制的範圍之內。心中的平安是幫助你選擇「開心」。耶穌說:「我將這些事告訴你們,是要叫你們在我裡面有平安。在世上,你們有苦難;但你們可以放心,我已經勝了世界。」(約翰福音十六33)。

最後一步是如何合宜的紓解情緒,坊間有很多方法,例如:藉親人朋友解困、藉轉移視線舒緩張力、又或是透過活動提升體內「安多酚」等。道成了肉身的耶穌在生命最低潮的時候,他曾問上帝:「我的神!我的神!為甚麼離棄我?」(馬太福音二十七46)。其實祂知道為世人代罪而被上帝離棄是不可避免的。因此,他知道我們的受負面情緒操控,所以最重要的紓解情緒是專注在主耶穌身上,讓上帝賜給我們一切祝福的來源和安全感。聖經提醒我們:「以別神代替耶和華的,他們的愁苦必加增。」(詩篇十六4)

作者:
袁海星博士曾任政府首長级公務員、奧運馬術公司行政總監、管理顧問、大學講師等;他現職香港一間聯營公司總經理。工餘担任專題演講、義務培訓顧問及撰寫文章等。

他的作品包括:Seven Myths in Career Success、〈事業人生〉、〈生命操練〉、〈專業里程〉等。

《信有藍天》

C070144 信有藍天書名:信有藍天
作者:巴刻 J.I. Packer / 凱奈絲  Carolyn Nystrom

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本書以八個聖經人物為案例,展示神怎樣賜福和使用祂那些性格怪僻不成熟滿有瑕疵的兒女,去擴展祂的計劃,期間並透過祂的聖化策略,陶造和轉化他們的性情和靈性。對於那些認為自己太差、不配服侍神的人來說,這是何等大的鼓舞啊。這份神聖的盼望會攪動他們的心,使他們相信自己可以為神所用。

巴刻(J. I. Packer,1926生 於英國格洛斯特郡)乃知名聖經學者和作家,被公認是當代最具影響力的福音派領袖之一,具有「廿世紀最後一位清教徒」之稱,擅長用簡單明瞭的文字陳述信仰, 將真理生活化,現任溫哥華維真神學院歷史及系統神學教授。